Analyst IT - SAP HR - Sibelga

Brussel
2018-12-04
2018-12-13

Sibelga is de enige distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas voor de 19 gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Energie komt over een netwerk van kabels en leidingen tot bij u thuis. Dat netwerk onderhouden en op lange termijn uitbouwen, is één van de taken van Sibelga. 
Voorts is Sibelga verantwoordelijk voor de meteropneming, voor de validatie en voor het beheer van de verbruiksgegevens.

Sibelga telt zowat 1000 medewerkers. Onze medewerkers zijn elke dag in de weer om te zorgen voor een zekere energiebevoorrading en een hoogkwalitatieve dienstverlening.

BIJ WELKE DIENST KOM JE TERECHT?

Het departement ITBT is in verschillende diensten georganiseerd, waaronder de Delivery Unit « Competence Centers & Transversal Solutions », die een competentiecentrum ERP omvat.  Dat team zorgt voor de ontwikkeling en de handhaving van de oplossingen met als bestemming de departementen Financiën, Logistiek en HR.

WAT HOUDT DE JOB IN?

Je verzamelt en begrijpt de behoeften aangebracht door de vertegenwoordigers van de interne diensten. Op die basis, zorg je voor de functionele en/of technische analyse voor de realisatie of de wijziging van de toepassingen van het domein HR (voornamelijk SAP).

Om dit te doen:

  • Raam je de last en de kosten van de wijzigingen en evalueer je de impact van die wijzigingen;
  • Evalueer je de mogelijke oplossingen of benaderingen. Handhaaf je een continuïteit van dienstverlening en verzorg je de opvolging van de voorgestelde oplossingen;
  • Werk je de referentiedocumentatie bij;
  • Maak je een testplan op en superviseer je het;
  • Los je de incidenten op als tweede supportlijn;
  • Breng je kleinschalige projecten (minder dan 100 mandays) tot een goed einde.

JOUW PROFIEL?

  • Je bent in het bezit van een economisch of IT-gericht universitair diploma of hebt een gelijkwaardige ervaring;
  • Je hebt minstens 5 jaar ervaring als analist en in SAP HR  met een goede kennis van ABAP;
  • Je beheerst de HR-aspecten (Personal administration, Time management, Payroll en post-payroll) en beschikt over een goede kennis van de aspecten Soft HR (Talent management, LSO, Qualification management, Performance management);
  • Je beheerst het Frans of het Nederlands perfect en hebt een goede kennis van de andere taal.  Je beheerst het technisch Engels;
  • Kennis van de energiesector en competenties op het vlak van projectmanagement (Prince 2 en/of Agile), alsook van de ITIL-processen, zijn pluspunten;
  • Kernvaardigheden: kunnen luisteren, synthetiseren, conceptualiseren, formaliseren en dan communiceren, klantgericht zijn, gestructureerd en autonoom kunnen werken, teamplayer.